【摘 要】
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本文以金达集团为例,首先分析了家族企业作为中国经济的一种普遍现象发展到今天在不断壮大的同时也面临着管理上的瓶颈,特别是人力资源管理上困境,大家都在尝试各种先进的管理方法以求走向蓝海,很多企业都选择采用股权激励的方式。其次笔者对股权激励作用的有关文献进行了研究,认为股权激励有正面作用也有负面作用,但持正面作用的观点占了主流。然后笔者对相关的理论基础进行了研究,认为家族企业的家长制管理和股权的封闭性及
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本文以金达集团为例,首先分析了家族企业作为中国经济的一种普遍现象发展到今天在不断壮大的同时也面临着管理上的瓶颈,特别是人力资源管理上困境,大家都在尝试各种先进的管理方法以求走向蓝海,很多企业都选择采用股权激励的方式。其次笔者对股权激励作用的有关文献进行了研究,认为股权激励有正面作用也有负面作用,但持正面作用的观点占了主流。然后笔者对相关的理论基础进行了研究,认为家族企业的家长制管理和股权的封闭性及对职业经理人的不信任是其陷入困境的根源；新制度经济学的三大流派从委托代理、交易费用和产权的角度对股权激励
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在知识经济占主导地位的今天,人力资源管理与规划已上升到一个战略地位。基于先进的信息和互联网技术的e-HR更是为企业降低成本,提高效率,优化人力资源管理流程,持续提高管理水平。绩效考核是人力资源管理中十分重要的一环,能优化人员岗位安排,提升员工素质,检验公司用人策略,是企业与员工共同发展的有效手段。绩效考核的理论与方法目前还在不断地创新和完善之中。对如何完善绩效考核,学术界目前尚无统一的定论。本文以
网络技术在高等职业教育教学管理中的应用越来越广泛,基于网络教学的各种研究成为了一种热潮,基于Web的高等职业院校综合考评管理平台是在这样的形势下应运而生的。该平台的建立对于进一步提高考试的透明度,使之更加公平、公开、公正、客观,提高教育管理水平,激发学生的自主学习兴趣均具有重要的现实意义。本文使用UML统一建模语言建立工程开发模型,融入软件工程的新思想和新技术,采用面向对象的开发技术对系统进行开发
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20世纪90年代以后,国内的通信工程建设日新月异,通信产业高速发展。国内的通信工程的勘察设计院之间的竞争也日趋激烈。设计院针对通信运营商的项目建设过程的咨询设计的项目管理尚还是处于起始探索阶段,项目管理并不完善。本论文根据作者十多年在设计院工作项目管理的基础上,结合通信工程设计咨询项目的特点进行的项目管理优化研究。本文运用项目管理的理论知识,结合在MBA学习期间的组织行为、人力资源管理及管理等学科
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