在建设社会主义和谐社会,社会主义新农村及服务型政府的背景下,研究我国公务员行政人格问题及其完善的对策具有重要的理论和实践意义。在这一背景下,本文系统分析了我国部分公务员行政人格存在问题的表现、原因,并提出了完善行政人格的相关途径。本文共分为五章,第一章“绪论”。本章主要阐释了研究的目的和意义,国内外研究现状,研究方法,论文结构框架,论文创新点。第二章“相关概念界定及理论基础”。本章在界定了一些重要概念之后,阐释了本文理论基础,即服务型政府理论、行政伦理学理论、人格心理学理论。第三章“当代部分公务员行政人格存在问题的表现及原因分析”。本章主要阐释了当代我国部分公务员行政人格存在问题的表现及原因分析。部分公务员行政人格存在问题主要表现为依附行政人格、小集团行政人格、拜金主义行政人格、官僚腐败行政人格、乡土守旧行政人格及双重行政人格等几种形式。之所以出现这种情况,主要与公务员的心理、责任、角色、观念、利益等因素有关。第四章“新时期公务员行政人格塑造的目标及行政人格完善的途径”。本章针对前述部分公务员行政人格存在问题的表现及原因,提出了一些完善的对策,即通过改造行政文化塑造公务员健康人格；通过社会教育为公务员营造积极向上的工作环境；通过行政伦理立法和监督机制培育公务员应对各种冲突的能力；通过教育培训增强公务员自律意识等。第五章“结论”。对全文进行了简单的总结,即虽然一部分公务员行政人格存在一些问题,但人格具有可塑性,可以通过一定的途径塑造符合时代要求的行政人格。最后指出了本文研究的不足之处。