我国是农业大国,“三农”问题一直是我国关注的重中之重。而解决好三农问题、抓好新型农业经营主体的关键在于加强新型经营主体人才队伍的建设。农业职业经理人是新型农业经营主体重要的载体,也是现代农业发展的后蓄力量,但是农业职业经理人的培育目前仍然处于起步阶段,在相关的理论方面没有形成体系,在培育的实践上面也仍然有待进一步的探索。本文通过对C市农业职业经理人培训满意度的调查研究,从学员在培训中的满意度感受出发,探寻培训流程中的不足,在根源上引导C市农业职业经理人培训的进一步发展,健全农业职业经理人培训体系。本文在对C市农业职业经理人培训进行相关概念界定和培训现状说明后,基于期望-不一致理论、强化理论和归因理论针对变量的选取进行说明和解释,在借鉴美国顾客满意度模型和公共资助农民就业培训满意度模型的基础上,根据农业职业经理人培训的公共性与无偿性的特点构建了基于PLS-SEM的C市农业职业经理人培训满意度指数模型。调查样本选择为C市农业职业经理人学院所在地——农业科技职业学院。在确定模型和调查数据后使用软件smartPLS2.0进行进一步分析,基于研究结果针对C市农业职业经理人培训提出关于培育扶持政策以及培训质量的相关建议。通过研究得出如下结论:(1)C市的农业职业经理人培训目前处于起步阶段,对于起步阶段而言,扩大农业职业经理人的品牌效应和搭建完善的以农业职业经理人为主的现代农业人才培训体系是培训的整体目标。(2)C市农业职业经理人培训满意度指数整体处于较高水平,整体满意度较高的原因考虑为培训的无偿性导致的培训期望门槛较低,在等培训体系逐步搭建完善完成后建议向学员收取一定培训费用以提高培训质量与效果。(3)培训相关政策宣传力度不够,导致学员对政策了解程度较低,政策没有起到预期的激励作用。(4)培训内容缺乏针对性与实用性。