2020年初,一场突发且来势汹涌的新型冠状病毒扰乱了国家及社会各界正常的生产、生活节奏。一时之间,大部分传统服务企业推迟复工复产,大量员工闲置在家无工可作;与此同时,物流运输、线上电商等企业却又迎来了订单量的爆发式增长,面临人员极度紧缺的困境。由于新冠肺炎疫情的突发性,社会各界尚未做好应付的准备,导致国内用工市场的人力供需情况变得非常尴尬:一边是没有工作“闲得慌”,另一边是工作做不完“用工慌”。此时,“共享员工”这一新就业模式,在人力共享及调配等方面展现出了独有的优势,有效解决了疫情期间人力资源需求不均衡的难题,不仅为整个社会经济的发展提供了新的路径,也创造了更多的就业机会,在有力提升劳动者生活水平的同时促进了社会的和谐和稳定,其实质是传统灵活就业模式的一种创新形式。伴随“共享员工”向着长效化、平台化、常态化的方向迅猛发展,该模式引发的一些问题也逐渐凸显,表现出“劳动关系认定”不明、劳动者意愿不被重视、工伤责任承担主体不明、劳动者报酬权易受侵害和违法用工行为难以查处等问题,甚至有可能发展成“以共享名义从事劳务派遣”。从理论角度来看,“共享员工”模式对劳动法带来了全新的挑战,现行的劳动法相关法律法规滞后,己经不能应付日趋多样化和灵活化的新型用工形态,对“共享员工”劳动权益的保障还存在诸多亟待解决和完善的问题。因此,分析研究“共享员工”的发展现状与现实问题,可以为其进一步应用提供参考借鉴。本研究通过梳理分析“共享员工”模式的概念、共性特点、法律定性、发展现状及未来趋势,剖析现存的主要问题,结合域外相关先进经验,因地制宜地对我国“共享员工”劳动权益保护存在的问题提出相应对策。研究建议:在国家政策支持以及“共享员工”模式逐渐常态化的背景下,应从立法、政府、企业三方面多措并举保障员工劳动权益,积极应对新用工模式的出现,促进“共享员工”模式的健康发展。具体而言:首先,立法方面应将“共享员工”写入劳动法并将劳动者同意作为共享协议成立要件;其次,政府应强制企业签订“共享协议”、加强普法宣传并拓宽申诉渠道、同时采取措施规范“共享员工”平台;最后,企业应补充购买商业险加大对被共享员工的保障力度,并督促工会在劳动者权益保障中发挥应有的作用。