随着我国社会主义市场经济体制的建立和逐步完善，高等教育体制改革也在不断深化，大学生就业制度已逐步由传统的国家“统包统分”转变为国家就业政策指导下的“自主择业、双向选择”。在此转型过程中，大多数高等农业院校毕业生都能正确把握就业形势，转变择业观念，强化竞争意识，积极迎接人才市场的挑战，主动投入到自主择业的行列。然而，也有不少毕业生面对纷繁复杂的人才市场感到无所适从，产生诸多矛盾和问题，由于转型期的政策、制度还不够完善和配套，使毕业生对就业产生了诸多困惑，毕业生供求关系失衡及其结构性矛盾，也使高等农业院校大学生对就业感到压力重重，高等农业院校大学生就业难问题凸显。本文以人力资源理论为理论支撑，利用系统原理分析了当前我国高等农业院校大学生就业的基本方式和特点，以及大学生就业面临的有利和不利形势，较全面地把握了当前我国高等农业院校大学生就业现状。从不同角度分析了存在的问题：大学生就业观念存在误区；就业渠道不畅通；就业结构不平衡；就业机制不健全；用人单位人才高消费现象比较普通以及女大学生就业难问题较为突出等。并从社会环境、用人单位、高等农业院校和毕业生自身四个方面分析了当前制约我国高等农业院校大学生就业的因素。最后提出了解决问题的对策是：高等农业院校完善就业服务体系，改进就业指导；政府职能部门加强政策调控，规范就业市场；用人单位树立科学的用人观念，构建长效用人机制；大学生自身转变就业观念，提高自身素质；全社会珍惜高等农业院校大学生资源，积极营造良好的就业氛围。本论文创新之处在于本人关于当前我国高等农业院校大学生就业问题研究不仅着眼于就业本身，而是对当前我国高等农业院校大学生就业现状、存在的问题和原因，以及解决就业问题的对策进行系统、综合、全面的研究。