企业培训投资是指对员工通过教育和训练的手段，使企业人力资本与企业生产资料的结合有可能处于最佳状态，从而使企业取得最佳经济效益的投资活动。企业通过培训，可以提升员工素质，使人力资本持续增值，从而不断获取企业在人力资本方面的竞争优势。 本文从人力资本投资的基本理论出发，结合中国企业的实际情况，运用现代主流经济学的分析思路和方法工具，对企业培训投资问题的展开做了实质性研究，以期理论能指导于实践，促进企业培训投资的优化。 文章在探讨了成本收益和人力资本价值模型的基础上，着重分析了中国企业在培训投资中存在的主要问题；探讨了这些问题产生的主要原因；对如何优化培训投资提出了优化对策。 最后，本文结合华为公司的实际，对企业培训投资中可能存在的问题、原因及其对策，做了实证分析。