自20世纪90年代以来，新生代脑力劳动者在各国经济发展中显示出强大、持久的竞争优势。新生代脑力劳动者逐渐发展成企业的主干力量。新生代脑力劳动者作为创新的载体对促进社会经济发展具有重要动力作用。新生代脑力劳动者的主动离职往往会对企业发展和队伍建设造成很大影响，因此，研究新生代脑力劳动者离职倾向具有重要的理论价值和现实意义。本文首先运用文献研究法，对新生代、脑力劳动者、脑力劳动者激励、员工离职倾向等相关文献等进行深入研究，在此基础上，构建了本文研究的理论框架模型；其次，在员工离职倾向等相关文献研究的基础上，结合深度访谈等研究方法，提出研究假设，编制新生代脑力劳动者离职倾向影响因素量表，并通过问卷调查进行实证分析，得出新生代脑力劳动者离职倾向影响因素包括组织认同感、工作满意度因素在内的两个主要内容维度；最后，本文对如何激励新生代脑力劳动者，降低新生代脑力劳动者离职倾向，促进企业与个人的发展提出相关的对策建议。本研究旨在探索新生代脑力劳动者离职倾向的影响因素，丰富新生代脑力劳动者激励与新生代员工管理相关理论，同时为促进企业与新生代脑力劳动者的共同学习和发展，构建适合我国国情的新生代脑力劳动者学习和发展机制提供理论依据和实践的决策参考。