网络主播作为互联网共享经济催生的一种新职业,其依托直播平台与粉丝、消费者建立联系。近年来直播行业从业人数急剧上升,主播在从业过程中遇到的各种问题和纠纷也开始越来越多,这些纠纷大多直接指向主播劳动关系的存在与否。网络直播以直播平台、网络主播、直播公会（公司）三方主体为主,存在两种不同的模式:其一,个体化运作模式;其二,公会运作模式。个体化运作模式下,主播与平台双方根据约定建立一般民事法律关系,网络主播劳动关系的研究实际为主播与公会（公司）间是否具有劳动关系的研究。目前我国劳动关系的认定标准为劳动合同+通知“三要素”（1）,由于主播签订的协议内容具有混淆性,且传统标准认定新型劳动关系在适用中存在分歧,导致司法实践中相似案件出现了不同结果。本文通过对司法实践现状及国外制度的研究,试图分析我国主播劳动关系认定存在的问题及原因,提出规范协议内容、明确劳动关系认定标准、给予特殊从业者一定程度的倾向性保护,长期通过建立适应我国国情的第三类劳动用工制度的方法对主播权益进行保护,推动直播行业的持续稳定发展。本文除绪论外,共分为五个部分:第一部分,对主播职业概况及行业不同运作模式进行介绍;第二部分,对司法裁判案例具体分析,得出主播与公会（公司）间签订的合约不规范、各地法院对网络主播劳动关系的认定标准存在分歧、缺乏统一的法律规范的问题;第三部分,对主播劳动关系认定存在问题的原因进行分析;第四部分,从比较法上对比德国、意大利、西班牙、英国、美国在灵活用工、新型劳动关系的不同规定,总结对我国的借鉴意义;第五部分,立足我国国情及劳动领域立法现状提出适用于我国的完善措施。