东北地区作为我国重点发展地区之一，拥有重要的经济地位和地理战略地位，是我国重要的工业与农业基地，拥有一批关系国民经济命脉和国家安全的战略性产业，资源、产业、科教、人才、基础设施等支撑能力较强，发展空间潜力巨大。然而随着我国经济改革的不断发展，社会的不断进步，东北地区发展进程已经远远落后于全国其他地区。前阶段，针对东北地区现状，中共中央国务院发布了《关于全面振兴东北地区等老工业基地的若干意见》，意见中指明东北地区的改革势在必行，东北地区社会经济拥有了良好的发展契机，同时也面临着巨大的压力。在这种背景下，东北地区海关作为推动东北地区外贸经济发展的重要部门，责任重大，更好地发挥海关自身职能才能够有效推动整个东北地区的外贸经济发展，进而带动东北地区整体社会经济的复苏发展。　　海关职能的充分发挥需要自身拥有一支稳定的队伍，稳定的队伍是海关其他各项工作的组织保障，也是发挥海关职能的实现主体，只有带好自身队伍，使队伍稳定性不断加强，才能为海关的各项工作打下良好的基础，才能更好的发挥海关自身的职能优势，从而为东北地区外贸经济的发展做出应有的贡献。　　在实际工作中，影响队伍稳定性的因素很多，有内部因素也有外部因素，课题研究的角度也各不相同，本文首先说明了本次研究的背景以及研究的意义，介绍了人力资本理论相关指标的研究现状，然后在实际论证中，从人力资本理论角度出发，将职工所受教育程度作为职工自身一项重要的人力资本，选取了人力资本收益率和过度教育发生率两个指标，通过定量经验分析方法对其进行了实证分析，并结合相关理论知识对指标实证结果进行了解读和分析，探究了影响队伍稳定性的相关因素，分析了影响队伍稳定性的相关原因，并在此基础上对如何增强队伍稳定性提出相应的建议，希望能够有效提升东北地区海关人员队伍的凝聚力，发挥自身职能作用，更好的服务东北地区经济社会的发展。