反就业性别歧视是欧盟的一项基本政策和法律基本原则,因此寻求性别平等就成为欧共体社会政策发展的中心支柱。近50年来,在先进的反就业性别歧视理念的指引下,通过欧盟组织、各成员国政府、非政府组织的努力以及普通公民的积极参与,使欧洲成为世界范围内反歧视体系最发达的地区。欧盟完善的反就业性别歧视法律体系和成熟的反歧视机制不仅为欧盟各成员国搭建了一个整体框架,而且对世界上其他国家和地区的立法和实践提供了宝贵的经验。本文主要以欧盟反就业性别歧视法律制度为研究对象,通过对欧盟反就业性别歧视法律制度的演化、构成、基本内容以及实施与救济制度的分析介绍,总结归纳欧盟反就业性别歧视的经验和教训,以期对我国保障女性平等就业权,破解女性就业难题有所裨益。本文共分四章,其中第一章欧盟反就业性别歧视法律制度的演化,对欧盟反就业性别歧视的立法背景、发展阶段进行了详细的介绍。第二章欧盟反就业性别歧视法律制度,从国际人权法和区域人权法两个层面介绍了欧盟反就业性别歧视法律制度的构成。第三章欧盟反就业性别歧视法律制度的主要内容是本文的重点。该部分采用案例分析的方式对欧盟就业性别歧视的两种不同形态、就业性别歧视的例外、对怀孕期和哺乳期妇女的保护以及性骚扰与就业性别歧视四个问题做了深入细致的阐述。第四章欧盟反就业性别歧视法律制度的实施和救济也是本文的重点。该部分包括欧盟法律的直接效力、举证责任的分配、司法救济制度以及欧盟反就业性别歧视的组织和机构四个部分。欧盟极具可操作性的实施和救济制度正是我国反就业性别歧视法律制度所缺乏的,对我国具有直接的现实意义。第五章欧盟反就业性别歧视法律制度的评价,包括欧盟反就业歧视的经验、欧盟反就业歧视法律制度存在的问题和欧盟反就业歧视对我国的启示三个部分。在评析欧盟反就业性别歧视法律制度利弊得失的基础上,提出了我国应对就业性别歧视的法律对策。