2001—2016年,河南省制造业各行业工资水平与劳动生产率的年均增长率差值基本均为负值,这表明河南省制造业各行业河南省制造业工资水平年均增速一直低于劳动生产率的年均增速。那么,河南省职工工资水平到底受什么因素的影响呢?在我国提出努力实现“劳动报酬与劳动生产率的同步提高”的目标之后,为何河南省制造业工资水平的年均增长率依旧长期低于劳动生产率的年均增速,这样是否会抑制劳动者的劳动积极性,进而导致河南省制造业的劳动生产率降低呢?本文基于这样的现实背景,旨在探究河南省制造业工资水平与劳动生产率之间的变动关系和内在原因。本文选取河南省制造业20个细分行业的2001—2016年的平均工资水平、劳动生产率的面板数据,对河南省制造业工资水平、劳动生产率进行比较研究及实证分析。研究结果表明,劳动生产率对河南省制造业工资水平影响很小,河南省制造业工资水平对劳动生产率的影响效果较为显著。此外,物价水平对河南省制造业工资水平和劳动生产率都有较大影响;并且,河南省制造业滞后期工资水平对当期河南省制造业工资水平影响显著。基于分析结果,本文对河南省制造业的发展提出以下政策建议:第一,河南省应加快制造业转型升级,从技术上提高行业劳动生产率。第二,应努力实现河南省制造业工资水平与劳动生产率的同步提升。最后,提高劳动者自身的综合素质,一方面与河南省制造业转型升级步伐相协调,另一方面也是提升自身价值进而提高自己的劳动报酬即工资的有效手段。