摘要：提高执政能力和公务员的素质一直是公务员制度的重中之重,公务员能力建设和我们全面建设社会主义和谐社会的宏伟事业,需要一支政治坚定、业务精通、清正廉洁、作风优良的高素质公务员队伍。把好入口关,关键在于公务员的考录工作,每年招录公务员数量最大的当属县级公务员,因此针对新进县级公务员的能力亟待建立更加科学高效的选拔、考核机制来进行公平、有效的考核和评估。本文主要通过对新进县级公务员能力因素对比、因子及相关性分析,研究和确定新进县级公务员的能力因素,不仅可以为选拔、任用县级公务员提供科学的能力的基本标准,完善新进县级公务员的任职资格和能力要求的考评体系,而且可以用于长期的公务员考录工作,为提高地方政府工作效率和地方公务员的素质提供理论基础的支持,为国家行政管理的良好发展奠定基础。图24幅,表9个,参考文献41篇。