企业如何提升自身的绩效是企业永恒的话题。企业文化是企业经营管理中必不可少的组成部分,对企业构建竞争优势促进企业绩效提升具有重要的意义。国内外学者研究表明,企业文化和企业绩效之间具有紧密的关系。但是,两者之间关系的产生以及两者之间相互影响机制至今仍未有人给出明确的答案。本文立足于中国国情,主要研究在我国文化背景下,企业文化对企业绩效的影响。本文先对国内外的相关研究进行了研究综述,通过对已有研究的梳理和总结,提出了“企业文化-企业能力-组织绩效”的研究框架。为了增加本研究的全面性、准确性和创新性,笔者主要开展了以下研究工作。第一,在对国内外文献进行梳理的基础上,本文构建了研究企业文化的四分框架。框架主要关注企业文化的内涵和表现、企业的内部和外部。第二,本文在中华民族传统文化的基础上,通过对企业文化基本假设模型的借鉴,开发出了适合中国企业应用的文化测量量表。第三,本文通过文献综述、企业访谈、专家访谈和数据分析等研究方法,将企业文化内涵分为五个维度。这五个维度分别为环境适应导向、经验规则导向、员工效率导向、持续发展导向和内部和谐导向。第四,本文得出企业文化本身是企业特有的无形资源,只有通过企业能力来对企业绩效产生作用。本文的主要贡献在于编制出了适合中国企业的企业文化测量量表。本文通过对企业文化和企业绩效的研究进行梳理,构建了企业文化研究的四分模型。通过四分模型加深了对中国传统文化背景下企业文化的认识,进而构建出了适合中国国情的企业文化测量量表。本文通过理论研究,构建了以企业学习能力和创新能力为中介变量的企业文化和企业绩效的关系模型。并通过实证研究对模型进行了验证,揭示了企业文化内涵的五个维度,通过学习能力和创新能力对企业绩效的作用机理,为企业建设企业文化提升企业绩效奠定了基础、提供了依据。