20世纪80年代开始，人力资本理论和经济增长理论兴起，对人力资本和经济增长的研究层出不穷，研究范围涉及各个领域，通过研究，学术界普遍认为单纯的物质资本投入已经无法满足当今世界的发展，物质资本的影响力开始减弱，人力资本逐渐登上舞台。中共十八大和十九大指出我国需要在经济发展上不断进行调整，进行产业结构升级，转变经济发展形式，而人力资本就是这场经济转变的关键。我国自改革开放以来，经济得到了飞速的发展，取得的成就有目共睹，但是长期以来我国的经济增长对物质资本的依赖性较强，忽略了人力资本在经济增长中的影响力。
　　本文从我国东中西部三大区域出发，首先梳理了国内外人力资本与经济增长的相关研究文献，其次对我国东部、中部和西部三大地区当前人力资本存量和经济增长的现状进行分析，然后采用改进的道格拉斯生产函数对我国东部、中部和西部三大区域2000-2017年数据进行面板固定效应模型分析。本文用平均受教育年限法计算人力资本存量，根据各等级教育水平将人力资本存量分为初级人力资本存量、中级人力资本存量和高级人力资本存量。并且在进行面板数据回归之前通过了面板数据单位根检验和协整检验，结果表明经济增长与人力资本存量和物质资本存量之间存在均衡关系，经济增长与人力资本存量存在协整关系。
　　实证分析结果表明，人力资本对经济增长的影响在东、中、西部之间具有很大的区域差异性，东部经济增长主要受中、高级人力资本存量的影响，初级人力资本对东部经济增长不仅没有促进作用，反而起到了一定的负向作用；对中部经济增长贡献最大的是中级人力资本存量，初级人力资本对中部的经济增长影响较小，高级人力资本对经济增长的影响具有较强的滞后性，对当期的影响较小，但是在滞后五期的时候表现出较高的影响力；西部地区初级人力资本存量的系数较大，西部经济增长主要还是依赖物质资本投入和初级人力资本存量，中级和高级人力资本存量对经济增长的影响并不是很大，而且在滞后五期的时候中、高级人力资本存量并没有明显的滞后性。最后，本文针对东、中、西部的发展，从人力资本的角度提出促进各区域经济发展的对策建议，主要包括加大经费投入，优化人力资本结构；改善教育结构，提高教育人力资本；加强制度建设，提高人力资本发展水平；发挥地区优势，减少区域发展差异。