基层团队建设情况对企业发展有着重要的作用,本研究通过分析基层团队建设和企业发展之间的影响关系,找出基层团队建设中的关键点和有待改进之处,为企业的发展提供良好的理论和实践支撑。本研究基于企业基层团队发展的视角,建立了适合基层团队建设与企业发展影响关系之间的结构方程模型。该模型分为两个大的部分,第一部对企业基层团队建设与企业发展之间的因果影响关系进行研究;第二部分针对有效沟通、激励机制、目标管理这3个影响因素对基层团队和企业发展的影响关系进行研究。研究中提出16个假设,利用SPSS以及AMOS软件对假设进行实证分析。实证分析数据主要依托调查问卷,对收集的数据进行描述性统计分析、信效度检验,最终验证16个假设都成立。基于模型的检验和分析,本研究还从明确团队建设的类型、清晰界定基层团队成员角色、建立基层团队责任体系、建立完善的沟通体制、建立学习型基层团队、强化基层团队文化建设6个方面入手,提出巩固完善基层团队建设和企业发展之间关系对策,对团队建设具有指导意义。