近几年来，随着全球化发展和我国改革开放进程的加快，劳动关系无论是形式，还是在内容和主体上都发生了巨大变化，当前劳动关系呈现出前所未有的复杂性。尽管我国各级政府先后颁布了一系列改善企业劳动关系的政策及法律法规并取得了一定成效，但企业劳动关系紧张、劳资纠纷增多的局面并没有全然改变，剧烈的劳资冲突不仅会对企业和劳动者造成不利影响，而且会影响国家经济的持续增长和社会安定。因此，根据我国目前劳动关系现状，对原有企业劳动评价指标体系进行修正，建立符合我国现阶段国情发展以及更加科学、合理、具有适用性的评价指标体系并进行应用研究，具有十分重要的意义。　　 首先，本文对国内外已有的企业劳动关系及劳动关系评价相关研究进行了综述，着重总结了近几年学者们关于劳动关系变化和研究角度创新的研究成果，这对于我们研究我国当前经济转轨背景下的劳动关系有着重要的借鉴意义。在此基础上，深入探讨了企业劳动关系的特征、影响因素和企业评价方法的分类。　　 其次，通过前文的理论准备，本文秉着研究一致性和连续性的原则，对原有劳动关系评价指标体系进行了修正，包括修正的原则和方法、问卷设计和数据收集、指标体系的确立和验证、权重的确定等，主要采用的数据处理方法为探索性因子分析和验证性因子分析。同时，阐述了本文对于原有企业劳动关系改进的内容和意义。　　 最后，我们以湖南省九家不同行业、不同性质、不同规模的企业为样本对修正后确立的新的企业劳动关系评价指标体系进行了实证，本文通过问卷和实地调查收集企业劳动关系数据，继而对数据进行整理和分析，结合本研究建立的新的评价指标体系，采用数理分析的方法得到评价结果。将该结果与我们预先调查到的事实进行对比分析可以发现其较好地反映了被评价企业的劳动关系现状，较好地验证了修正后指标体系的科学合理性以及可操作性。