【摘 要】
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国有企业经营年薪制改革作为现代企业制度改革的一个重要组成部分势在必行.从微观上看,它关系到一个企业的生死成活;从宏观上看,它关系到一国的经济发展.然而,在改革的实践过
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国有企业经营年薪制改革作为现代企业制度改革的一个重要组成部分势在必行.从微观上看,它关系到一个企业的生死成活;从宏观上看,它关系到一国的经济发展.然而,在改革的实践过程中,人们目前对年薪的一些本质问题还不甚明了.该论文运用统计的方法对年薪制一些本质的问题进行研究.文章首先通过年薪适用范围界定引出了为什么会产生经营者年薪制的问题.并从其产生的历史背景和产生的机制等方面进行了详细的论述,得出年薪制产生最终原因是现代公司制中"两权分离的结论.其后,根据年薪制产生机制的研究,该文论述了企业经营者年薪的确定.在这部分中首次运用定性分析的方法研究了确定年薪的指标,然后运用多元线性回归和零检验统计方法对其进行实证分析,最后,建立了年薪的数量确定模型.文章最后,还对与年薪有关的一些问题进行了研究,并提出了一些对中国国有企业年薪制改革的看法.
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