企业经营平台由高管层与普通员工共同搭建,管理层多元化使企业在财务目标和经营理念层面更加丰富。现今女性担任高层管理人员已成为热点话题,女性人力的加入,使基于女性特征的经营决策和导向相继出现,在现有观念下,女性对风险的厌恶以及现金流的掌控,对企业价值造成了影响。女性高管要想突出自身贡献必须重视普通员工,而普通员工薪酬是吸引和留住人才的不二法门,其作为会计处理中计入成本费用的一部分与企业的成长、业绩等都具有牵制关系,因此它是女性高管做出财务决策时需要考虑的重大因素。基于上述,本文首先分别探讨女性高管和普通员工薪酬对企业价值的影响,然后力图找出女性高管与普通员工薪酬间的关系,最后将普通员工薪酬作为中介变量引入新的模型中。本文使用2012到2016年间A股上市公司的样本数据,并构建固定效应模型中双向效应进行分析。本文结构如下:第一章绪论中介绍本文的研究背景并给出研究路线与基本的框架图,第二章进行文献回顾,将前人的成果整理,并在此基础上总结现有的研究带来的现实意义与价值,第三章引出理论与提出假设,第四章构建模型并给出各模型变量定义,第五章进行统计性分析,第六章根据数据支撑提出建议与展望。实证结果表明企业中女性高管比例的增加带来了企业价值的升高,而教育和年龄的作用对女性高管与企业价值间的关系无显著调节作用;普通员工薪酬虽未对企业价值带来正向促进,但在股权集中度较高的组别中呈现出正向关系,国企中的员工薪酬对企业价值的影响同样不显著;女性高管会导致普通员工薪酬的降低且女性高管可以通过普通员工薪酬来影响企业价值。本文一定程度上在女性高管比例与企业价值间建立联系,并能够为在企业中引入女性高管的具体比例提供数据支撑,同时在普通员工薪酬与高持股比例的股东间打开一道沟通的大门。