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在当前我国教育体制改革过程中，教师作为一线工作者提到十分重要的作用。怎样全面提升中小学教师队伍素质能力水平，完善优化薪酬激励机制、分配机制，切实改进教学工作，全面贯彻落实素质教育理念，这是我们迫切需要解决的问题。另外，针对教师人事制度改革问题，我国政府先后出台了一系列文件。自此，我国教师人事制度改革逐步在全国范围内展开。 本文结合深圳市田东中学实际案例，探究当前深圳市教育事业单位人事制度改革情况，分析其中存在的问题，提出具体建议措施。希望能够为深圳市教育机构人事制度改革提供有益借鉴，坚持以人为本，围绕科学发展观要求，建立符合当地实际的教育人才选拔、聘用机制，加强人事制度管理规范，调动广大教师工作积极性，努力建设高素质的教师队伍，统筹规划教育事业发展。