健美操为非奥运项目,与国际接轨短短十五年,中国由从一个倒数几名的国家一跃成为竞技健美操强国,这不仅是中国健美操拥有一支优秀的教练员团队,一支优秀运动员队伍,更重要的是这些年中国健美操协会还培养了一支优秀的裁判员队伍,为中国健美操项目的发展创造了良好的竞赛环境。中国健美操项目要继续称霸世界赛坛,健美操裁判员队伍的建设与管理应不断发展与完善,要培养更多执裁能力强,职业素养高的裁判队伍,适应国际健美操项目发展的需要,推动我国健美操事业的长足发展。健美操是主观评分类项目,裁判员在项目的发展,竞赛环境的创建中显得尤其重要。加强对裁判员的培养与管理,建立、完善中国健美操裁判员管理体系,培养一支专业技术过硬,级别高的裁判队伍迫在眉睫,因此分析研究我国健美操裁判员管理体系十分重要。在我国对健美操裁判员管理体系的研究目前尚属于空白。本文通过文献资料、专家访谈、问卷调查和数理统计等方法,对现行中国健美操裁判员的管理体系中的培训、委派、抽签、监督和评估运行方式等内容进行分析研究,填补该领域的空白,建立完善中国健美操裁判员管理体系。研究结果表明：(1)近三个周期,高级别裁判区域分布差异较大。(2)裁判员备案管理还需简化注册流程及手续。(3)培训地点地域性较强,未兼顾西部边远地区,不利于西部边远地区健美操项目的发展。(4)裁判员的培养、选派,符合非奥运项目的特点,但对低级别的裁判员执裁机会还需政策倾斜(5)现行的抽签方式合理性还需调整,增加低级别裁判执裁的概率。(6)现行的评估系统还需完善,对执裁裁判是恶意评分还是业务能力不足而出现错判、漏判和误判等现象无法准确、合理、客观评估。