20世纪90年代,伴随着新技术革命的发展以及高科技竞争的日益激烈,科技创新越来越成为国家发展的核心驱动力和竞争力,成为一些国家的战略选择,以科技创新为主要动力的高新技术企业已越来越受到人们的关注。绩效评价对企业的发展具有导向作用,因此如何客观、正确地评价高新技术企业经营业绩也日益受到越来越多的风险投资者、企业高层管理者、股东、员工的关注。现行的指标体系在评价高新技术企业绩效时存在着明显的不足,因此,应尽快建立专门适合高新技术企业的绩效评价体系。本文在参阅了国内外相关研究成果的基础上,首先研究了企业绩效评价的内涵、高新企业的界定及特征;其次分析了各种企业绩效评价方法的优缺点,并在此基础上结合高新技术企业自身的特点,借鉴国内外绩效评价的先进经验,构建了一个适合于高新技术企业的绩效评价指标体系;然后分析了各种权重的确定方法及综合评价方法,并确定主成分分析法为高新技术企业绩效评价体系的综合评价方法;最后指出了应用该评价方法时应该注意的几个问题。该体系实行财务评价与非财务评价相结合,尤其在非财务评价方面,本文从技术创新、成长性、企业可持续发展、外部利益相关者、内部利益相关者等五个方面对高新技术企业的绩效进行评价,从而弥补财务评价的不足。