随着全球化进程的加快和知识经济时代的到来,“人才资源”这一关键要素已越来越受到各国的关注和重视。近年来,我国各高校纷纷加大了人才引进工作的力度,从而使高校的整体实力得到了明显提高。但与此同时,随着海外人才引进工作的开展,一些负面报道也屡有出现。如今,这些问题的出现已影响了我国高校海外人才引进工作的顺利推进,高校的海外人才引进工作也到了应当反思的时候。本文以我国高校在海外人才引进中可能面临的风险为主要研究对象,运用风险管理理论,结合高校人力资源管理的特殊性,通过风险识别、风险因素分析和风险管理体系的构建这三个主要步骤对我国高校海外人才引进工作中存在的若干现实问题进行研究。文章首先通过对高校海外人才引进工作中相关事实材料的搜集和剖析,并运用调查研究的方法,从调查问卷和访谈中得到相关数据和资料,从学术、经营和文化的角度识别我国高校在海外人才引进中可能面临的风险。对高校在海外引进人才的教学科研、学校的经营管理和文化及学术环境等方面可能存在的风险进行了分析。文章进而从内部制度、外部环境和内部文化等层面对可能引发风险的风险源(即风险因素)进行了分析。认为部分高校在海外人才的准入制度、考核管理制度和退出制度方面存在的问题是高校内部制度层面的主要风险因素,而海外优秀人才的稀缺性和国内人才市场竞争的无序性则是外部环境层面可能存在的风险源,此外,部分高校中存在的过分注重短期功利、缺乏整体考虑和统筹安排以及行政部门的官僚主义倾向等因素可能从内部文化层面引发风险。最后,结合前文对风险类别和风险因素的分析,文章尝试对风险管理体系进行构建,包括体系构建的必要性、战略理念、运作流程、制度设计和环境需求,并结合高校自身的特点分析了体系建立的难点,以期为我国高校预防和规避海外人才引进中的风险提供一种设想和建议,也为今后的研究拓宽一种思路。