目的1.本研究通过调查某市两家注册护士核心能力现状，分析影响护士核心能力形成的因素。探索使用护理岗位管理模式，以期提高注册护士核心能力和工作满意度，改善护士职业环境，满足患者日益增长的健康需求，从而促进优质护理质量持续改进。2.比较分析某市两家三甲医院注册护士实行岗位管理前后其核心能力水平及工作满意度的变化情况。方法本研究采用实验性研究的方法，2011年9月至12月第一阶段选取某市两家三甲医院940名注册护士作为调查对象，采用问卷调查的形式，其内容包括护士一般情况，中国注册护士核心能力量表，护士工作满意度量表。2012年1月至2012年12月第二阶段实施护士岗位管理一年，2013年1月至3月再次使用护士一般情况问卷，中国注册护士核心能力量表以及护士工作满意度量表进行现场问卷调查。数据库使用Epidata3.0建立，统计学分析使用SPSS13.0统计软件，包括定性定量资料的描述性分析、两样本t检验、单因素方差分析、Pearson相关分析及多元线性逐步回归分析等。结果1.接受调查的某市两家三甲医院注册护士的核心能力平均分为（116.35±28.47）分，处于中等水平。各维度得分降序排列分别是领导能力，法律及伦理实践能力，人际关系能力，专业发展能力，临床护理能力，教育与咨询能力，批判性思维能力。2.两家医院护士工作满意度得分为（49.37±8.92）分，处于中等水平。3.护士核心能力水平与年龄、工作年限、层级、工作满意度正相关，随着年龄，工作年限以及层级的递进核心能力呈递进趋势。不同年龄、职称、工作年限，在核心能力总分差异具有统计学意义;不同教育层次在核心能力总分及各维度得分差异均有统计学意义;职称、职务高的一组核心能力得分高于职称、职务低的一组；不同的科室、婚姻状况、及所上班次也是护士核心能力影响因素。4.通过多元逐步回归分析发现，影响注册护士核心能力水平的主要因素是年龄、工作年限、层级、工作满意度。5.两家三甲医院护士核心能力与满意度在实行岗位管理后整体水平明显提高P＜0.05。结论1.合肥市注册护士核心能力处于中等水平，需要进一步提高。2.合肥市注册护士工作满意度处于中等水平，有待进一步提高。3.合肥市注册护士核心能力的影响因素有:年龄、临床工作年限、层级、职称、职务、学历、婚姻状况、班次、科室。其中，年龄、工作年限及层级是最主要的影响因素。4.实行护士岗位管理，能有效提高护士核心能力和工作满意度，改善护士执业环境，从而达到提高护理质量的目的。