本研究旨在提取综合医院临床护士胜任力要素并对要素进行分类，开展实证研究并分析影响临床护士胜任力的因素，为综合医院护理人力资源管理及开展深入的临床护士胜任力研究提供依据。通过文献分析法、文本分析法、关键事件法提取护士胜任力要素；通过德尔菲法确定护士胜任力要素以及要素的分类；编制护士胜任力自评问卷，对护士胜任力要素进行实证研究；通过计算克朗巴哈系数来检验量表的信度，通过相关性分析来评估量表的效度；运用单因素方差分析考察护士胜任力的影响因素。确定的三级甲等综合医院临床护士胜任力一级要素5项，包括：“知识”、“专业技能”、“社会能力”、“个人特质”、“动机”；二级要素28项，包括：“护理专业知识”、“医学领域多学科知识”、“人文社会科学知识”、“临床护理专业技能”、“科研与创新能力”、“教学技能”、“外语交流能力”、“独立能力”、“自主学习能力”、“人际理解和沟通能力”、“关系建立能力”、“团队合作能力”、“自我控制与管理能力”、“概念性思维能力”、“分析性思维能力”、“弹性”、“管理能力”、“领导能力”、“自我评估能力”、“关注质量与安全”、“信息寻求能力”、“职业价值观与态度”、“主动性”、“乐观自信”、“身体素质”、“成就动机”、“利他动机”、“组织权限意识”。对北京地区三级甲等综合医院临床护士胜任力水平的主观自评显示被调查的临床护士胜任力自评总分均值为210.87，达到了总分满分值的75.32%，一级要素的均值范围在6.98～7.68之间，相当于相应维度满分值的70%～78%。二级要素自评得分的均值范围是5.42～8.28之间，不同要素自评得分的差异较明显。40岁以下和40岁及以上年龄组的临床护士在胜任力总体得分和各一级要素得分上均有显著差别，且后者均值皆高于前者。工作年限不足15年、初级职称的临床护士在胜任力水平总体得分和各一级要素得分上均低于工作年限大于15年、中级及以上职称的临床护士。不同学历的临床护士仅在知识要素上的得分具有显著性差异，本科及以上学历的临床护士得分高于大专及以下学历的临床护士。专科护士和非专科护士在知识要素上的得分具有显著性差异，专科护士的得分高于非专科护士。N2级别及以下的临床护士在胜任力知识、专业技能和个人特质三个维度的自评得分低于N3级别及以上的临床护士。对编制的《三级甲等综合医院临床护士胜任力水平自评量表》信度检验，结果显示量表总体与各一级要素的Cronbach’s alpha值均大于0.85，分半信度系数在0.890～0.933之间。建构效度检验显示，各维度与总体的相对系数均大于0.75。综合运用文献分析、文本分析、关键事件访谈法和德尔菲法确定了三级甲等综合医院临床护士胜任力一级要素与二级要素，并对临床护士胜任力二级要素进行了分类，其中属于基本胜任力要素的有16项，属于发展胜任力要素的有12项。通过对北京地区4所三级甲等综合医院临床护士胜任力的主观自评，显示临床护士对个人的胜任力评价总体较好，认为自己能够胜任目前的临床护理工作，但被调查的护士不同要素的自评得分间存在一定差异。年龄、学历、工作年限、岗位级别、职称和是否属于专科护士是影响临床护士胜任力自评得分的主要因素。《三级甲等综合医院临床护士胜任力水平自评量表》具有良好的信度和效度，可以用于三级甲等综合医院临床护士胜任力水平的自评研究。