【摘 要】
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二十一世纪的竞争,归根结底是人才的竞争。近年来,常州市钟楼区紧紧围绕战略性新兴产业,通过“政府引导、市场主导、企业主体”的人才工作模式,吸引海内外领军人才来钟楼创新
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二十一世纪的竞争,归根结底是人才的竞争。近年来,常州市钟楼区紧紧围绕战略性新兴产业,通过“政府引导、市场主导、企业主体”的人才工作模式,吸引海内外领军人才来钟楼创新创业。自2006年以来,钟楼区先后实施“千名海外人才聚集工程”、’“龙城英才计划”。人才工作取得了成效,但薄弱环节也亟待加强。积极探索钟楼区引进高层次人才的现状及对策,不仅能够准确掌握钟楼区高层次人才状况,而且可以科学谋划人才引进战略,完善区域人才制度。基于此,本文以钟楼区为主要的研究对象,综合运用文献研究法,现场调查法,问卷调查法和统计分析法等研究方法,依托人才引进理论基础,探讨了钟楼区高层次人才引进中存在的问题和原因,通过积极探索国内外高层次人才引进的经验启示,对钟楼区人才引进现状提出建议,以期为钟楼区以及其它地区引进高层次人才提供一些经验及借鉴。
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