企业年金是指由企业根据企业经营能力发展状况,自愿为职工建立的一种公司福利性薪金制度。旨在为退休后的职工提供更充足的养老金,以保证退休后职工的生活水平下降较小。2000年企业年金的概念在我国明确提出,随着近些年的发展,企业年金作为我国社会保证体系中的第二支柱在维系整个社会养老的过程中,发挥了不可替代的作用。但是不可否认我国企业年金的发展步伐缓慢,与发达国家相比我们仅仅处在起步阶段。影响其发展的原因有很多,究其主要原因之一是没有充足的税收优惠政策。本文通过建立模型求出八种模式的终值,然后结合我国现实情况估算出一系列相关的的经济数据,进行了简单的比较分析。通过对企业年金税收优惠的相关经济技术分析,找出最适合我国的企业年金税收模式和适当的缴费比例。本文从理论研究入手,首先介绍了企业年金的基本理论,在理论研究的基础上分析了政府给予其税收优惠的必要性。然后介绍了国外企业年金税制的发展情况及先进经验。本文的重点在于分析我国企业年金的发展、企业年金税制的现状及存在的问题,在此基础上,通过选取企业年金缴费方式建立了八种模式的具体模型,并进行了简单的比较分析。以我国具体经济现状为基础,在20%的替代率下,计算出企业个人缴费比例和税前列支比例。最后在调整后的税前列支比例下,通过计算延迟纳税额度证明在在我国税收的承受范围内,从经济了方面说明EET模式适合在我国建立。