治理机制的好坏，直接关系到企业的生存和发展，而经营者激励、约束是现代企业治理的核心问题。国有企业能否发挥现代企业的效率优势，在很大程度上取决于能否建立一套有效的经营者激励、约束均衡机制。用博弈论方法对国有企业经营者激励、约束问题进行分析可知现阶段国有企业经营者激励、约束处于一种低效的纳什均衡状态，严重影响了企业的经营效率。 影响经营者激励、约束均衡的主要因素有：经营者选择机制；绩效评价机制；内部约束机制；外部环境约束机制；报酬激励与约束成本等。由于各因素之间具有替代性和互补性，本文试图把这些因素纳入一个框架中进行分析，系统描述各因素对均衡的影响。 在对国外典型公司治理模式的均衡因素进行比较分析以及对国有企业渐进式改革过程中经营者激励、约束制度变迁进行分析的基础上，探讨了国有企业经营者激励、约束均衡机制的现状及其存在的问题。 针对国有企业经营者激励、约束均衡机制的现状，本文提出了改革和完善国有企业经营者激励、约束均衡机制的有效途径及具体的措施。另外从动态均衡和制度变迁的角度，进一步提出了分阶段改进经营者激励、约束均衡机制的设想。