从八十年代初以来，随着计算机的日益普及以及计算机技术的成熟，以计算机作为辅助手段或者基于计算机的模拟培训方法开始成为各国企业及高校关注的热点。有关研究表明，计算机模拟方法将成为未来企业培训的最主要的一种方法。企业管理决策模拟系统就是针对企业培训和高校管理学教育应运而生的培训模拟系统之一。目前在国外，来自不同学科的研究人员(如人力资源管理、工业工程、组织行为学、计算机技术等)都在从不同的角度研究计算机模拟的理论和技术，对于计算机模拟培训方法的研究正方兴未艾。 因此，作者提出并研究、开发一种基于企业模拟的管理人员决策模拟系统，目的在于适应时代的需要，加快管理人才培养的步伐，提高与加强人力资源开发管理的科学化程度。 本文在分析国内外相关研究成果的基础上，结合中国企业的实际情况以及决策模拟在中国发展的程度，首先对国内现有的决策模拟系统进行了研究与分析，并确定开发的软件所要达到的目标，对决策模拟系统的总体结构和功能目标进行了设计；其次，重点设计、实现了一个由50多个方程、52个决策变量组成的，以产品研发、生产、销售为中心的、为培训创造模拟环境的企业决策模拟模型。文中还着重探讨了企业生产模型的建立，其中模拟企业以制造业为背景，模拟环境中以生产为主，包括生产及其相关的研发、库存和采购。而对于市场运行规则，则以确定企业销售量的市场规律为主，设计出综合效应模型，进行市场分配。 另外，在模型设计中，对有关定性因素的定量化进行了尝试，针对人力资源管理系统，引用了效用理论和测度模型，将人性化的激励手段用激励效用来体现，并通过激励模型，反映出激励效用对企业模拟中一些重要因素的影响。最后，本文提出了一种全面评价计算机模拟系统的理论框架，并指出了系统目前存在的主要问题和今后研究方向。 企业决策模拟软件开发主要采用B/S架构和ASP技术。对比C/S，B/S架构更适用于在广域网上使用，而且使用方便、简单。同样的，ASP技术相对于其它技术来讲，学习和应用比较容易，因此节省了软件的开发时间和开发费用。