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在贫富差距日益扩大的今天,高管的薪酬问题引发了社会对薪酬公平问题的关注。学者们也试图从我国上市公司经验数据入手,以期通过研究来指导企业的高管薪酬结构设计,以更好地提升公司绩效。但就目前来看,对于高管薪酬差距与公司绩效之间关系的研究,众学者也未能形成统一结论。那么究竟高管薪酬差距的扩大是促进了公司绩效的提升还是导致了公司绩效的下降呢?不同产权性质的上市公司,高管内、外部薪酬差距与公司绩效的关系是否存在差异呢?而高管作为最关键的因素,内部继任的高管和外部继任的高管对内、外部薪酬差距的反应是否有所不同,从