中山小榄村镇银行绩效考核管理系统的研究与分析

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随着银行业金融机构的改革与发展,在我国出现了许多不一样的金融机构。在银行业金融机构创造了一波又一波的浪潮时,人力资源的需求已提升至银行业金融机构发展的关键。然而如何公平、公正、公开去评价一个员工对银行的价值,正是我们银行业金融机构现今迫切需要深思讨论。随着技术不断的更新换代,越来越多的银行采用了对分支机构及员工进行业绩量化考核。如何充分发挥绩效考核系统的作用,保证绩效考核的效果,使之成为银行管理者关注的重点,也就是本文所在的重点首先,本文介绍了中山小榄村镇银行日常业务办公的情况,将银行所涉及的相关业务,其中包括:存款业务、贷款业务、中间业务、银行工作人员的工作量、利润及绩效定价等进行数据量化。其次,通过软件工程的原理和方法,对系统进行了详细的需求分析。从业务分析中,本文对系统存在的问题、原有业务流程等进行了详细的分析,同时给出了优化后的业务流程,其中包括:绩效考核指标管理、绩效考核计划管理、绩效考核实施管理及绩效考核结果管理。在功能分析中本文通过用例分析和用例描述明确了系统的功能,给出了系统的总体功能包图和子功能包图,其中包括绩效考核指标管理包图、绩效考核计划管理、绩效考核实施管理、绩效考核结果管理、基础信息管理及系统管理六大类功能包图及其子功能包图。在数据分析中,本文对系统各功能的所需要处理的数据进行了分析,给出了实体类关系图,建立了数据库表结构;论文最后对中山小榄村镇银行绩效考核管理系统的研究与分析功能进行了总结,并对将来的工作进行了展望。通过对银行绩效考核管理,以点及面,为银行提供完整的业绩量化并进行评价,为中山小榄村镇银行提供全面、客观、科学的考核数据,实现对不同对象的业绩考核,从而为中山小榄村镇银行制度高效的人力资源管理提供数据支持。
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