随着资源环境问题的日益严峻,人类逐渐将目光放到了节能环保问题上,兼顾了经济效益和环境因素的绿色供应链管理理论成为全社会所关注的核心问题。企业发展绿色供应链管理在给企业创造经济效益的同时还能够保持环境友好,从而实现经济社会的可持续发展。我国正处于经济转型的特殊时期,由于企业传统环境观念的局限、政府制度的不完善以及传统供应链管理模式的限制等问题,致使全社会的资源核算体系不健全,市场机制也不完备,实施绿色供应链管理的初期成本将造成企业短期内的投入产出失衡,进而导致企业绿色供应链的发展动力不足。因而,政府针对企业的绿色激励政策就显得尤为重要。当前政府绿色激励政策有两大亟需关注的问题：第一、如何评价政府实施激励政策的成效；第二、如何优化政府投入绿色供应链发展的资源配置。针对这两个问题,本文基于以往的实践经验和研究成果,从定量与定性相结合的角度,在政府激励政策效益评价研究的基础上,探讨了绿色供应链管理中政府激励政策资源的优化配置方法。具体的研究内容主要有：第一、论述了绿色供应链理论的产生背景,并介绍了其相关含义,从理论上阐述了其管理体系结构,并且分析了绿色供应链区别于传统供应链的特有属性,概述了我国政府政策和企业环境战略的现状。第二、详细分析了政府对于企业的各类激励政策及其形式,并解释了不同激励形式的内容及意义。在此基础上,构建了绿色供应链管理中政府激励政策的评价指标体系。第三、采用基于数据包络分析法的交叉评价方法以及模糊综合评价理论,深入研究了绿色供应链中政府激励政策的效益评价问题。并通过对浙江省部分企业调研数据结果的处理,进行了评价模型的实证分析。第四、采用组合融合方法(CFA)进行了政府激励政策投入的资源配置研究,得出了资源分配至不同激励政策领域的方案。在此基础上,综合考虑现阶段政府激励政策效益评价结果,确定最终的政府激励政策资源优化配置方案,并进行了实证分析。