近年来，我国市场经济繁荣发展，高校学生扩招数量逐年增多，大学毕业生就业已处于一个开放而复杂的劳动力市场中，竞争日趋激烈，“大学生就业难”已成为一个社会问题。　　TZY是唐山一所高职院校，管理系近年在高职教育教学改革、就业管理方面实施了大类招生、订单式人才培养等诸多符合高职教育特点的具体举措，也取得了较为显著的成效。但同时，其人才培养模式改革仍有待深化，课堂教学安排缺乏对关键能力、人文素养的培养意识，专业教师全程参与就业指导的程度也存在不足；与政府、企业、社会公众的沟通与合作机制、“双师型”教师培养机制也尚未完善。　　本篇论文将TZY管理类专业就业营销实际状况作为案例，基于7Ps理论，紧紧抓住“大学生就业市场是特殊的劳动力市场，高职院校就业工作是大学毕业生这一特殊产品在就业市场的市场营销”这一根本问题，总结TZY管理类专业现有的学生就业营销的成功经验与不足，并提出了包含产品策略、沟通策略、人员策略三个方面的营销策略改进建议，对于TZY培养更具竞争力的大学生、更好的满足社会和用人单位实际需求，提高其就业率和就业质量，提出了行之有效的具体措施。