经理人是企业权力中心最具影响的人,控制着企业组织向其目标迈进,甚至他的个人成败也会被看作是公司的成败,但是近几年,因业绩而跌落马下的经理人不计其数,在此背景下,对经理人变更的研究,就显得十分必要。那么经理人变更与企业绩效之间到底有怎样的关系呢?本文以代理理论和公司内部控制理论为基础,将经理人变更分为自愿变更与非自愿变更,利用事件研究法,统计分析方法,来研究在不同的经理人变更原因下,变更事件宣告效果以及经理人变更前后的经营绩效变化情形。研究发现:经理人的变更与公司经营绩效有关,在非自愿变更前,公司的经营绩效不佳,且非自愿变更可以为股票市场带来好的影响,但是由于外部经理人市场并不完善,非自愿变更后公司的经营绩效并没有得到改善,与恶性循环理论接近;而自愿变更给股票市场带来不好的影响;研究发现我国上市公司以董事会为主的公司内部控制机制在对经理人的监督上是有效的。本文将会对我国的经理人变更的讨论有所帮助。