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预防性行政公益诉讼研究
【出 处】
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中央民族大学
【发表日期】
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2021年01期
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薪酬管理是整个人力资源管理系统以及组织运营和变革过程中的一个重要组成部分,它与其他人力资源管理职能共同构成了组织使命以及战略目标实现的重要基石。目前,事业单位人力资源薪酬管理存在薪酬机制不灵活、职称晋升渠道受限、没有有效的激励机制及绩效考核体系等问题。为此,本文对事业单位人力资源薪酬管理的问题进行了分析,总结了相应的优化方案。