十一届三中全会后，我国政府正式拉开了改革开放的序幕。历经三十多年的发展，我国的经济发展取得了巨大成就，国际地位也在稳步提升。但是我们不能忽略的是改革开放三十多年，我们的社会生活也积累了大量的矛盾。虽然我国已经从1956年完成社会主义改造起就消灭了阶级，阶级矛盾在我国已经不存在。但近年来，社会各阶层的矛盾却愈演愈烈是不容我们忽视的。其中最引政府和众多学者关注的便是现阶段我国非公有制企业的劳资矛盾问题。自中国共产党十二届三中全会批准通过《中共中央关于经济体制改革的决定》之日起，我国政府便迅速开展了全方位的经济体制改革。非公有制企业也开始登上了我国经济社会发展的舞台，随着我国经济体制改革的不断深入，非公有制企业作为公有制的有益补充在解决劳动就业、提供社会产品和服务、出口换汇等方面发挥着越来越重要的作用。但在非公有制企业中劳动者与企业是雇佣劳动关系，劳动力作为活劳动与资本一样进入生产领域，作为矛盾体的劳资矛盾日益尖锐，其表现形式多样。近年来，大部分劳资矛盾已经从隐性转为显性，有的甚至扰乱了部分地区经济发展秩序。马克思曾提出：劳资关系既是最基本的社会关系，也是社会的基本利益关系。社会主义市场经济的发展离不开和谐稳定的劳资关系。改变目前非公有制企业中尖锐的劳资矛盾构建和谐的非公有制劳资关系，成为社会十分关注的课题。本文以研究现阶段我国非公有制企业劳资矛盾的现实意义为切入点，深入分析非公有制企业中劳资矛盾对现阶段我经济发展的危害和建立和谐劳资关系的必要性。深入发掘目前非公有制企业劳资矛盾的成因，通过对西方国家劳资关系历史的深入考察提出可供我国借鉴的成功经验。笔者通过对保定市非公有制企业的实证考察，得出现阶段我国非公有制企业劳资矛盾的解决的关键问题所在，即政府管理缺失，工会浮于形式等。笔者把全文分为五个部分进行了写作，具体如下：引言，在这一部分笔者首先阐述了进行现阶段非公有制企业劳资矛盾研究选题的现实意义，确立文章写作的针对性。其次，就国内外就现阶段我国非公有制企业的研究成果进行了梳理，在此基础上阐述笔者写作本文的研究方法、内容及其创新之处。第一部分，现阶段我国非公有制企业劳资矛盾现象及成因分析。这一部分首先对论文写作的范围如非公有制企业、和谐劳动关系、劳资矛盾等进行了范围定义，然后通过实证资料深入探析了现阶段我国非公有制企业劳资矛盾的现象，通过图表数字的模式展示。在此基础上从我国所处历史阶段和政府、工会等方面，分析非公有制企业劳资矛盾之所以越来越尖锐的的成因。第二部分，现阶段我国非公有制企业劳资矛盾解决的困境。本部分是文章写作的重点。笔者在此部分运用案例分析法和举例法等研究方法深刻揭示了现阶段我国非公有制企业劳资矛盾的深层次原因在于政府的缺位角色扮演失当，维护工人利益的工会处于虚设状态等方方面面的原因使劳资矛盾越演越烈。第三部分，西方劳资关系的发展的历史及解决劳资矛盾的成功与失败的经验。这一部分分析了目前全球劳资关系的做的比较好的欧洲国家德国的劳资发展历史及成功与失败的经验，同时也分析了美国的劳资发展史，对其进行批判的分析，汲取其成功经验和失败的教训。最后总结西方国家在缓和劳资矛盾给予我们的启示。第四部分，现阶段我国非公有制企业劳资矛盾解决的对策。本部分是文章在以上三部分的写作基础上，笔者得出的解决现阶段我国非公有制企业劳资矛盾的应采取的政策措施。首先着眼于政府在调节非公有制企业劳资矛盾中的重要地位，包括立法、执法、采取相应的经济手段等。其次，采用较为成功的缓和非公有制企业劳资矛盾的措施，如加强工会自主权和建立三方谈判机制。