随着日本人口的减少和少子老龄化的发展,劳动力不足的问题已经逐渐成为日本经济社会中非常严峻且亟待解决的问题。这一问题不仅制约了日本经济的发展,对于社会的各方面也都产生了巨大的影响,同时劳动力不足的问题也将会继续深化,影响未来日本的经济发展以及社会进步。因此日本政府、企业都很重视劳动力不足的问题,采取了各种各样的措施和对策,开拓更为广阔的劳动力来源,比如积极开发外国人劳动力、老年劳动力,女性劳动力,以及积极开发和运用人工智能技术,以提高劳动生产率等。其中,笔者分析认为通过灵活运用女性劳动力,推动女性就业来缓解劳动力不足的方法尤其受人关注。女性是日本传统经济社会中比较弱势的群体,但随着经济和社会意识的进步,在整个日本社会发展中发挥出越来越重要的作用,同时在劳动力不足的现状下,又面临着新的压力和考验。在此背景下,本论文着力于从劳动力不足的视角来考察日本女性就业的发展。笔者基于日本政府各省厅的统计数据和相关政策规定,并通过有效求人倍率的指标变化来说明日本劳动市场需求不断增长,劳动力的供给严重不足的状况,同时关注到目前有越来越多的女性劳动力逐渐从家庭步入职场,但依旧面临着男女工资差别、职场地位不高、就业环境恶化等问题。同时,笔者也注重对历史的回顾和借鉴,分析战后日本的几个主要经济阶段和目前安倍内阁实施的经济政策下的劳动力供求的变化,女性就业状况及其女性就业政策实施落实情况,分析得出其系列法律政策呈现出由女性就业福利到男女平等,进而转变为促进女性就业的特点,从而在历史经验层面明晰女性就业的发展状况。最后笔者将着眼于女性就业中最值得探讨的两大课题,即围绕女性就业对少子化的影响、女性在家庭和职场上双重压力过大的课题,进而提出能有效改善劳动力不足问题的更有现实意义的可行性建议。女性是日本社会中非常具有潜力的劳动力,但现实中由于传统观念和就业环境等原因使得女性劳动力并没有被充分挖掘和利用,更多更有效地运用女性劳动力,改变男女分工的观念,支持男女共同承担家庭责任以及改善各年龄阶段女性的就业环境,将有利于日本劳动力不足问题的改善。