我国交通运输事业快速发展,引发了巨大的人才需求。而交通运输行业培训是交通事业发展的基础,是人力资源管理的一个重要组成部分,是一项系统工程。培训作为一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为,是行业人才资源培养、人力资本投资的一种重要手段。培训对于提高行业从业人员的整体素质和行业的综合管理能力和竞争力以及社会人力资源质量有着至关重要的作用。对于管理模式日益精细和规范的交通运输行业而言,培训的作用更加突出,构建科学、规范、系统的培训体系已经成为交通运输行业持续发展的迫切需要。本文按照提出问题、分析问题、解决问题的思路,以重庆交通运输行业为研究对象,采用了理论研究、案例分析、访谈及问卷调查等方法,进行了定性分析和定量分析相结合的研究。在归纳总结培训理论的基础上,充分考虑交通运输的行业特点,以重庆交通运输行业为例剖析了行业培训的现状及存在的问题,并对问题的形成原因进行了全方位的归纳总结,构建了重庆交通运输行业科学、规范、系统的培训体系。本文的特色在于所选取案例具有较强的代表性,对重庆交通运输行业培训从各方面、各环节及运行环境进行了全面、系统、深入的研究和分析,对重庆其它行业及其它省市交通运输行业有一定的参考和借鉴意义。