在这个信息爆炸的时代，信息的传输速度已成为企业之间商场决战胜负、政府部门办公效率高低的重要决定因素。现在，在很多企事业的管理中开始出现电子信息化的人事管理，即人事管理信息系统，使人事管理信息化、自动化。使用基于Web的人事管理系统，减轻了人事档案管理部门的工作量，提高了人事档案管理部门的工作效率。从而提高企事业单位的办事效率，进而改善单位的服务形象。本文结合单位信息化建设的具体环境，特别是着重考虑人事管理信息系统在功能上通用性的特点，采用面向对象的软件设计思想，按照OOA（Object-OrientedAnalysis，面向对象分析方法）和OOD（Object-Oriented Design，面向对象设计）的原则，利用UML工具对系统进行分析、建模，建立了符合要求的人事管理系统。本系统除了完成人事管理系统的基本功能之外，还在绩效考核和系统的访问控制上进行了细致的研究。其中绩效考核模块具有相当强的通用性，可以作为其它信息管理系统的子系统，也可以单独作为一个考核系统来使用。在访问控制方面，本系统在充分研究了各种访问控制技术之后，选择了RBAC访问控制策略，使系统在安全访问方面有了较强的理论指导和技术设计指导。本文结合单位人事管理信息系统，在系统的设计、实现与实施部分进行了认真的分析和研究，结合系统应用的实际应用环境和单位的管理需求，设计、开发了一个完善、稳定的人事管理信息系统，达到了系统需求的目标，并具有良好的扩展性以适应应用环境的变化。本文希望结合单位的人事管理系统开发经验与体会总结出一些能够适应目前人事信息化管理的解决方案，为今后的人事信息化管理建设提供一点实践依据。