企业家人力资本是将企业的各种生产要素组合起来的核心生产要素，因此企业家人力资本不但决定企业的生存与发展，而且也是国民经济健康、稳定发展的一个重要支撑。目前，我国对企业家人力资本的作用估计不准确，企业家的激励不足。因此，需要立足于我国企业家人力资本的现状，分析企业家人力资本在企业发展中的作用，构建适合我国的企业家人力资本绩效评价体系和激励机制。 第一章导论，首先说明了选题的意义和写作目的，对国内外企业家人力资本的研究现状进行较全面的综述，即分别对企业理论、企业家理论和人力资本理论进行阐述，在此基础上提出了自己的观点。 第二章讨论了企业家人力资本的形成与选择问题，从企业家人力资本的投资决策机制、信号传递机制以及市场化的制度安排等角度进行了论述。企业家的选择问题实际上是企业家的配置问题，企业家人力资本市场配置信号包括：个人学历、经历和业绩，个人资本，社会资本等三个方面。 第三章研究了企业家人力资本绩效问题。从企业家人力资本与企业竞争力的关系出发，找出我国企业家人力资本对企业竞争力的贡献程度，从数量上论证了企业家人力资本的重要性。重新构建了企业家人力资本绩效评价体系，并以实例进行分析。 第四章分析了企业家人力资本的使用问题。首先研究了企业家的需要，在此基础上提出了相应的激励措施，包括物质激励及非物质激励，同时提出监督约束机制对提高企业家人力资本使用效果的积极作用。 第五章针对我国企业家人力资本的现状进行实证分析，并对我国企业家人力资本的开发和使用提出了相应的政策建议。 第六章是本文的结论，并简要分析了本文的不足和研究前景。