【摘 要】
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近年来民营医院有了迅速的发展,但与公立医院相比还是相差甚远,作为医疗行业的重要补充资源,社会各界都急切盼望民营医院能快速的成长,但是民营医院卫生技术人才流动性高、技术薄弱,人力资源问题已成为民营医院发展的一大瓶颈,在有限的条件下要充分发挥民营医院在医改中的重要作用,就必须建立行之有效的激励体系,解决医院员工积极性不高、医师流动性大的问题。本论文采用案例分析的方法对D集团医院医务人员工作满意度情况分
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近年来民营医院有了迅速的发展,但与公立医院相比还是相差甚远,作为医疗行业的重要补充资源,社会各界都急切盼望民营医院能快速的成长,但是民营医院卫生技术人才流动性高、技术薄弱,人力资源问题已成为民营医院发展的一大瓶颈,在有限的条件下要充分发挥民营医院在医改中的重要作用,就必须建立行之有效的激励体系,解决医院员工积极性不高、医师流动性大的问题。本论文采用案例分析的方法对D集团医院医务人员工作满意度情况分别从工作条件、培训与发展、工作回报、人际关系等方面进行访谈和调查分析,找出D集团医院医务人员激励机制目前
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