组织结构演变机制研究的目的就是指导人们尤其是组织领导者通过了解组织结构演变中的效率、制度及技术组织传播机制，进而增强正确认识和解读组织及组织结构的能力，使之能够在当今中国经济、政治改革持续推进，市场、制度及技术环境不断变化，人们思想观念急剧更新的情况下，结合多种理论视角，合理建构和利用适当的组织结构以促进社会、组织及自我完善。组织领导者作为组织政策的主要制定者及实施者，对组织结构的建构影响力更强，责任更大，对组织建构的知识水平要求更高。本研究追溯了组织结构的起源和演进历程，对影响组织结构演变十分重要的效率、制度及技术机制进行了分析、探讨。通过对三种机制在组织结构演变中的作用进行比较研究分析，为人们提供一个多视角了解逻辑的窗口。 本研究涉及的组织结构、制度、效率及技术等概念均已比较成熟，但关于它们的内涵及外延众说纷纭，并无一个让大家都认可的标准说法。在系统了解各家说法的基础上，或采之，或改之，有必要为它们构建适合本研究需要的意义、价值、内涵、外延等相关概念打下一个比较研究的基础。为此，在第一章绪论部分，简要介绍了本论文的研究背景、基本思路和研究价值等，并重点通过对组织结构的文献研究，系统梳理了组织结构演变的历史脉络、研究现状和研究趋势。 组织结构演变机制的研究与组织、组织结构等相关概念的界定及组织环境的发展密不可分，本文在第二章简要介绍了有关组织和组织结构的理论及实践背景。 第三章是本文的重点。效率机制是组织结构演变机制中十分重要的一项，与人类追求物质、精神生活水平不断提高的历程相伴始终，对加强我国社会主义经济建设，并最终实现共产主义社会物质、精神产品极大丰富，达到按需分配的目标具有十分重要的意义。本研究在系统概括基于几种传统效率逻辑的组织结构演变分析基础上，用数学分析方法建构一种组织结构演进的信息传播效率机制。为组织参与者提供一个全新的观察视角。 第四章分析了组织结构演变的制度机制，对制度概念作了分析与人为界定，并对制度与组织结构的互动机制进行了探讨。 第五章分析了组织结构演变的技术机制，对技术概念作了分析与人为界定，并对技术与组织结构的互动机制进行了探讨。 第六章在前三章的基础上利用两个组织结构变革案例对三种机制的相互影响及关系逻辑进行了比较分析，为组织参与者建构一种多维观察的视角。 结语部分为总结与展望。本研究只是组织结构演变机制这个大问题从效率、制度及技术机制三个方面进行了初探性的研究，主要着力点在理论的论证、架构和憧憬的层面，实证研究仅以两个案例作了初步分析研究，实证研究的深度与广度还有待进一步探讨、跟进与完善。希望相关研究能够进一步推进，相关实践能够相继展开。