随着我国《上市公司股权激励管理办法》（试行）的正式实施以及围绕股权激励机制的相关法律法规的不断完善，越来越多的上市公司开始实施股权激励。作为长期激励机制的一种，股权激励通过授予经营者一定数量的股权，使其与所有者的利益联系起来，鼓励激励对象克服短期行为，更多地关注公司的长远发展。股权激励在一定程度上有助于解决公司股东与经营者之间的委托代理问题和提高经营效率，衡量股权激励机制效应的一个重要问题就是如何建立科学和合理的公司绩效评价体系。本文在阐述相关股权激励理论基础和国内外文献研究的基础上，探讨了我国股权激励机制的实施状况，包括我国上市公司实施股权激励的制度背景以及自《上市公司股权激励管理办法》（试行）颁布后我国已推出股权激励方案的上市公司的股权激励模式、公司性质、股票来源和行业分布，并且以2008-2010年间我国沪深两市宣布实施股权激励计划的上市公司作为研究样本，对股权激励与公司绩效的关系进行实证分析。本文选取了反映了上市公司偿债能力、营运能力、获利能力和发展能力的多个指标，运用因子分析法建立公司绩效评价模型，计算得到公司绩效评价综合值，以股权激励比例作为自变量同时引入多个控制变量进行多元回归，验证上市公司股权激励机制与公司绩效之间的关系以期为上市公司股权激励方案的设计与实施提供借鉴。通过实证研究，本文得出以下主要结论:我国上市公司股权激励与公司绩效之间具有显著的正相关关系，管理层股权激励在上市公司中发挥着积极的作用，文章最后针对进一步完善上市公司股权激励机制提出了相关的对策建议。