本文在分析了上市公司实行员工持股计划背景和国内外研究现状的基础上，提出了我国上市公司在实行员工持股计划中的急需解决的几个主要问题，包括员工所持股票的来源问题、购买股票所需资金的来源问题以及员工股票的管理问题。虽然这几个问题并不是上市公司实行员工持股计划的全部问题，但是确实是常常出现的问题。 本文接着阐述了解决这些问题的相应路径并加以论述。 本文论述的重点是利用信托方式进行员工持股计划。信托在国外的员工持股计划中是非常常见的，但是在我国的上市公司中确是刚刚引入，还存在很多问题。 本文在阐述了信托方式的程序和优缺点的基础上，分析了它在解决上述股票来源等三个问题中所起的作用，而后结合我国上市公司利用信托方式的唯一案例—湘计海盾员工持股计划进行论述分析。