人力资本对经济发展的作用,随着知识经济时代的到来已经变得越来越重要。在社会主义市场经济体制的背景下,企业竞争的核心仍然是人才的竞争。在国有企业改制过程中,人力资本是推动企业发展的核心要素,人力资本的优化配置必然要求企业进行制度创新。而企业的制度创新,又将促进人力资本的形成和发展。对我国企业人力资本投资进行研究、降低风险,提高其使用效率,具有重要的意义。本文首先介绍了人力资本的概念及理论,从宏观上分析了我国企业人力资本投资的现状,介绍了人力资本风险的概念、专家评价方法、模糊评价方法,提出了评价电力企业人力资本投资风险的指标体系。以马头发电分公司为例,指出了该公司人力资本投资中员工培训不足的问题,针对企业存在的问题,提出了优化人力资本培训投资的对策和措施,如:根据企业的需要确定培训内容(符合实际的培训需求);选择有针对性的培训方法;合理分担培训成本,达到预期的培训效果。应用AHP方法和模糊评价法对该公司的人力资本投资风险进行了评价。在此基础上,开展了规避人力资本投资风险的研究,提出了控制并降低风险的具体措施。为我国发电型企业在提高人力资本培训投资效率和控制风险方面,提出了有价值的策略和可操作的方法,对改善我国企业人力资本投资状况、降低人力资本风险具有较好的借鉴作用,提出的对策及建议,对于构建国有企业治理结构和激励机制具有较好的应用价值。本文的创新点在于系统地研究了电力企业人力资本投资的风险评价体系,评价了马头发电分公司的人力资本投资风险状况,提出了规避风险的策略。