伴随改革开放的不断推进,我国制造业凭借着成本的优势而得到了快速的发展,并迅速成为了我国经济发展的重要引擎,对我国的经济增长有着巨大的推动作用。因此,制造业的发展一直是我国经济总量发展的关键。然而,人口增长的放缓以及社会老龄化的加快使得我国的劳动力市场的供需出现不平衡的状态。这表现在近年来沿海地区周期性出现的“民工荒”现象,这一现象的发生促使了我国整体劳动力成本的逐步上升,同时也使得国内学者开始关注我国劳动力市场的发展。劳动力成本的上升,一方面会削弱制造业的成本优势,降低企业的利润,从而阻碍制造业企业的发展。而另一方面也会通过增加成本压力的方式来反向刺激企业以创新来应对这种压力,这又是有利于制造业的转型和发展的。本文的研究就是基于后一种观点所展开的。本文首先对我国劳动力成本和制造业创新的现状进行了相关分析,发现目前我国制造业的平均工资始终保持上升的趋势,并且不同区域的工资水平具有较大差异;同时我国的制造业企业目前已进入创新的活跃期,每年的研发投入与产出均稳步增加。其次,通过对劳动力成本上升与企业创新相关研究的文献进行分析和总结,提炼出了劳动力成本上升对于我国制造业企业产生创新激励影响的机理。最后,通过构建2011-2017年我国沪深两市A股市场制造业的上市公司面板数据的固定效应模型来实证检验劳动力成本上升对我国制造业企业产生的创新激励影响。实证过程中,还检验了劳动力成本上升对企业产生创新激励影响所引起的要素替代效应和人力资本提升效应这两个机制。同时,根据劳动力成本上升对于异质性企业所带来的不同影响效果,将企业按照行业和地区的不同进行划分,实证分析了劳动力成本上升对异质性企业产生的差异性影响,并通过处理内生性问题和更换变量的方式来对模型进行稳健性检验。研究表明:(一)劳动力成本上升能够对制造业企业产生创新激励影响。(二)劳动力成本上升通过要素替代效应以及人力资本提升效应对制造业企业产生创新激励影响,并且要素替代效应产生的创新激励影响要大于人力资本提升效应所产生的创新激励影响。(三)劳动力成本上升对制造业企业产生创新激励影响只发生在资本密集型、技术密集型行业以及东部地区,而对于劳动密集型行业以及中西部地区并没有显著影响。基于以上研究结论,本文提出如下几点建议:(一)首先,正确认识我国制造业在接下来的发展中由劳动力成本上升所带来的有利作用,并且需要积极应对。(二)其次,针对异质性企业,需要制定差异化且有针对性的创新激励政策。譬如,适当扶持劳动密集型企业,鼓励高素质人员进入该行业。(三)最后,需要加快中西部地区的市场化,使劳动力成本“自然”上涨,同时加快中西部地区创新型人才的引进,从而发挥创新激励影响。本文的可能创新之处有:(一)从市场需求的角度阐述了劳动力成本上升对我国制造业企业产生创新激励影响的理论分析;同时从创新供给角度来说,文章对所提出的两个形成机制进行了单独的验证;这些都是对该方面研究的进一步完善和丰富。(二)本文采用的是上市公司数据,相对于其他企业数据来说,上市公司的财务表报涵盖的数据更加丰富,同时数据更新颖且时间跨度更大,这些都有利于研究结果的准确性。