20世纪80年代以来,在经济危机和人口老龄化的压力之下,世界多数国家的公共养老金制度出现了严重的财务危机。在这种背景下,西方国家通过发展企业年金制度,完善了多层次养老保险体系。我国作为世界上老年人口最多的国家,大力发展企业年金制度已成为当务之急。这不仅关系到整个国家的社会安定,更关系到整个国家经济的可持续发展。2004年劳动和社会保障部正式出台两部法规《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》,标志着我国多支柱的养老保险体系形成。我国养老保险的三个层次(基本养老保险、企业年金和个人储蓄)中,企业年金作为第二层次应起到中流砥柱的作用。然而由于国家相关优惠政策支持不够、基本养老保险一枝独秀等原因,目前我国企业年金发展的比较缓慢,企业年金仍处于初步发展阶段。企业年金在我国虽已有十余年的发展历史,但覆盖范围太小,基金积累非常有限,远未达到对基本养老保险的重要补充作用。因此,理论和实践两方面都有很多问题需要研究和探索。本文拟采用理论与实际相结合的方法,首先介绍企业年金基本理论,再通过对典型发达国家企业年金运作模式的比较分析,提出我国发展企业年金可以借鉴的经验。然后通过研究我国企业年金的发展历程及现状,提出我国发展企业年金所存在的问题,并作出对策和建议。最后是案例研究,针对目标企业的实际情况,结合当地法律法规环境,设计出一套可行的企业年金计划方案。