随着中国网民数量突破亿级大关,互联网迈入一个新发展阶段,一方面带来了互联网产业景气度的攀升,同时也必将导致产业深层次结构的变化,网络招聘等行业都面临着新一轮的巨大冲击。如何进行应用乃至商业模式的创新以适应大环境的变化,成为置身其中的互联网企业迫在眉睫的一个战略性问题。本文主要关注网络招聘产业。2004年前程无忧纳斯达克上市说明了国际资本市场对中国网络招聘市场的看好,2005年国外最大的招聘网站“巨兽”斥资5000万美元收购中华英才网40%股份更使得中国网络招聘市场风波再起。中国网络招聘市场暗潮涌动。国家在十六大时提出四项基本国策,第一项就是科教兴国,利用科学技术的生产力;第二个就是提出了人力资源是第一资源。网络招聘行业占了四个里面的两个基本国策:网络技术是一个新技术;招聘这个行业是人才的行业。由此可见,网络招聘行业,符合整个社会的发展方向,具有很大的成长空间。同时,在经济社会结构调整的过程中,就业成为目前发展中亟待解决的一个突出问题。在此背景下,网络招聘产业的健康发展不仅具有重大的经济意义,其社会意义更不容忽视。因此,对中国网络招聘产业进行系统、深度的研究,探讨网络招聘健康发展的未来之路,其意义和价值重大。本论文通过研究认为:首先,中国网络招聘产业发展宏观环境有利、产业发展潜力巨大;其次,网络招聘模式面临突破,如何在变化了的新环境下合理运用理论为指导,进行应用和商业模式的创新来最大程度满足用户的体验和需求是关键。论文通过翔实的数据对全球和中国网络招聘产业的规模与潜力进行了分析,并对中国网络招聘产业发展的宏观环境进行了解读,中国网络招聘产业即将迎来其高速发展的黄金期,参与其中的众多网络招聘企业可以借此大势,努力营造自身发展的契机。在整体产业规模巨大,市场发展潜力巨大的环境中,必然存在市场竞争。本论文进一步深入、全面地分析了中国网络招聘市场总体竞争格局以及地方和行业市场竞争格局,并对领头羊——前程无忧、地头蛇——南方人才网和行业英杰——英才网联进行了重点分析,这是本论文的一大突破。最后,本论文在对国外和国内网络招聘企业的深度研究基础上,对国内外网络招聘主流商业模式的基本类型作了总结概括,并结合各类商业模式的典型企业进行了分析和评论,这是本论文的另一重大突破。论文分析了新环境下网络招聘企业所面临的种种挑战,并给出了理念与模式、策略两个层面的解决方案,特别是社会性网络、移动互联网在网络招聘领域的应用,并提出了人才网站新生态的理念。