由于长期不平等的雇佣关系的影响,使得劳动者在就业市场中往往处于弱势地位。雇主对求职者设置各式各样的求职屏障,在某些情况下求职者即使通过了雇用单位的招聘考试,也极有可能会因身高、相貌、地域等特征而遭到拒录。这种歧视性的对待是对求职者的不尊重,是对人权的极大挑战。随着人类基因组计划的发展以及基因检测技术在各个领域的广泛应用,使其在给人类带来诸多有价值的研究成果的同时也给人类带来了一些触及社会伦理道德的问题。基因检测技术在就业领域的运用使求职者从以往遭遇的传统的就业歧视转变为了基因歧视,给携带某些不利基因的求职者造成了极其严重的影响,严重侵犯了这些求职者的平等就业权。面对形式各异的就业歧视,我国尚未制定有关的专门法律,基因歧视现象在我国尚为少见,但在欧美等一些基因技术发达的国家中却已经是一种频频发生的社会现象,为了有效控制基因技术研究所产生的负面影响,加拿大、美国等国家都已经制定了相关的法案。随着基因技术研究的不断深入和基因技术研究成果的普及应用,不久的将来我国也会遇到与欧美发达国家同样的社会问题。因此,基因歧视问题的研究具有非常重要的现实意义。本文通过分析广东佛山公务员招考中出现的基因歧视案件,探讨劳动就业中存在的基因歧视现象本身以及基因歧视对于就业者更或是对社会的影响,深入研究基因歧视涉及的相关法律问题,对比借鉴国外相关立法和经验,从而寻找规避这种歧视现象发生的途径亦或是法律解决方法。