研发人员作为IT企业最为坚实的基础,是IT企业实现创新的生力军。因而,关于如何激励研发人员创新绩效的研究受到了广泛关注。成就动机对创新绩效作用机制的探究旨在寻找如何提高创新绩效这一问题的解决途径。成就动机作为一种主要的社会动机,是推动个人在达成目标的过程中所产生的一种内部推力,它影响着研发人员的潜能和努力程度,因而它必将直接或者间接影响创新绩效。创新绩效作为衡量IT企业研发人员及企业本身创新发展最直接的指标,它的取得不仅需要个体成就动机的推动,同时也需要来自组织的支持帮助,组织支持感在个体成就动机与创新绩效之间起着推动作用。此外,相较其他岗位,研发人员由于研发活动的特殊性,他们需要对自己的工作内容及安排有充分的自主性,以此来保证他们的创新活动,从而获得创新绩效,可见工作自主性在成就动机与创新绩效之间有着重要的传递功能。本研究在梳理成就动机、组织支持感、工作自主性及创新绩效现有文献的基础上,构建了成就动机与创新绩效之间的关系模型,引入中介变量工作自主性来探索其对成就动机与创新绩效的传递机制,并探讨组织支持感在成就动机与创新绩效关系之间的调节作用。本研究使用SPSS16.0对所得调研数据进行分析,支持了研究假设,修订了关系模型,得出了相应结论：(1)成就动机与创新绩效显著正相关,其中追求成功维度、回避失败维度均对创新绩效有显著正效应；(2)组织支持感在成就动机与创新绩效之间起部分调节作用；(3)工作自主性在成就动机与创新绩效关系之间起部分中介作用。最后,在此基础上有针对性地提出了提高创新绩效的相关合理建议。