随着社会的发展，传统会计所囊括的内容已经远远不能满足现代企业内、外部管理者的需要，特别是“以人为本”的管理理念深入企业的现在，建立一种新的会计模式，对人力资源和物力资源同时进行管理和评估已经是急待解决的问题。人权会计在此背景下应运而生。 目前，现行会计体制中过于强调所有者、债权人对物质资产的要求权，而忽视了劳动者的收益权，这个问题已经引起了会计实务界和理论界的关注。虽然劳动者权益会计、人力资源会计和三维会计都在这方面进行了大胆的探索和不断的改进，但还是存在着诸多的问题。本论文将在前人研究的基础上，对人权会计的基本问题作一些初步的探讨。 本文从权益的角度阐述了权益会计自产生以来的发展情况，叙述了国内外现有权益会计的种类，及处理方法的优缺点，分析了权益会计的现状和存在的问题。本文的核心是笔者根据目前的实际情况和事物发展的规律，结合已有权益会计处理方法的优缺点，提出了一种新的会计模式——人权会计。在这里我们并不是要讨论政治方面的人权，而只是将人权的概念运用于经济领域，意在借助人权这一工具从会计的角度来解决企业现在所面临的现实管理问题。 人权会计通过对人基本经济权利的界定，利用会计的专门方法将人权作为考察的对象，对经济活动中经济权利、相应的资产及其价值运动进行核算和管理。人权会计是从人的经济权利角度对现行会计理论和会计行为进行的一种改进，其核心是将人的经济权利置于会计要素的关键地位，在会计上尊重每一个人的平等经济权利，突出强调了人力资源的产权利益。人权会计是研究充分考虑人的权利基础上对物质资源和人力资源的配置、利用及确认、计量、报告和管理的问题。 人权会计作为一个新的理论性构思，缺乏实际的验证，在研究中也存在许多问题。但是可以预见，随着成长环境日益成熟，人权会计将成为会计学科的重要补充，将在社会发展的道路上划下重重的一笔。